寝坊した新入社員が取るべきアクション【パターン別】

寝坊したら、落ち着いてこの手順で連絡しましょう。

おはようございます。

まあ、そんなときもあります。

私も入社して、飲み会の翌日アウトした苦い記憶が...。

そういう時って、頭をフル回転させて無難なシナリオを組み立てて上司に電話するんですよね。

.....さて、今回は寝坊してしまった場合の対応をご紹介しましょう。

気負わず、冷静に。

急ぎで確認したい方へ、下記にサマリを置いておきます。

あくまで大きなイベントなどが無い日に使える、無難な緊急対応例です。
また、その後の周囲へのフォローは状況に応じて行っていきましょう！

状況確認

まずは、現在の時刻を確認しましょう。

パターンA：始業時間前に起きたパターン

上司をはじめ、自分以外はまだあなたが寝坊したことが判明していないパターンです。

STEP1：突発的に休む時の緊急連絡先を確認

あなたが体調不良などで急遽、休暇を取得する場合の連絡先を確認しましょう。

たいていは部署の課長や、直属の上司のはずです。

連絡先を確認したら、次のステップへ。

STEP2：休暇制度を思い出す

一般的な企業であれば、有給休暇制度があります。

有給休暇の残数が無い場合や、その他出社時刻を調整できる制度が無い場合はやむを得ないですが、通常の休暇としましょう。

フレックス制度がある場合は、そちらの使用も可です。

STEP3：連絡先上司に電話をかける

後ろめたいかもしれませんが、連絡は必須です。

電話しない場合は、無断欠勤になってしまいます。

周囲へ「ひょっとして倒れてるんじゃないか？」と心配をかけてしまう上に、あなたの評価も著しく下げることになるのでこれは絶対にNGです。

（明らかに寝起きの声になってしまってる場合は、さすがに...なので、うがいや発声で喉を慣らしておきましょう。）

STEP4：上司に有給休暇、あるいは遅れて出社する旨を伝える

上司に電話がつながったら、有給休暇やフレックス制度を使い遅れて出社する旨を伝えましょう。

寛容な上司であれば、ある程度察して適切な対応を促してくれる場合もあります。

その場合は、感謝を伝えると共にその指示に従いましょう。

なお、上司側としてもうっかりの寝坊を周囲に大っぴらにしたり、ペナルティを与えることはお互いにとってプラスの要素が無い為、避けたいです。

（むろん、寝坊・遅刻常習の場合は別ですが......）

以上で、パターンA時にすぐに行わなければならないアクションは終了です。

パターンB：始業時間後に起きたパターン

残念ですが、周囲がすでにあなたの異変に気が付いているパターンです。

あなたのスマホに着信履歴が残っていませんか？

この場合は、とにかく誠実な対応を心がけましょう。

STEP1：緊急連絡先を確認＆すぐに電話をかける

パターンAと同じですが、とにかくすぐに連絡しましょう。

すでにスマホに着信がある場合は、その方へ。

STEP2：正直に寝坊した旨を伝え、謝罪する

電話がつながったら、すぐに正直に寝坊した旨を伝え、謝罪しましょう。

誤魔化しはほぼ確実に通用しません。
あなたの信頼を落とすだけなので、この場合は嘘はNGです。

STEP3：遅刻へのケアを確認する

謝罪後は、上司の指示に従ってください。

もし可能であれば、フレックス制度を使用した時差出勤などをでのケアを検討してみると良いでしょう。

以上で、パターンB時にすぐに行わなければならないアクションは終了です。

まとめ

人間だれしも、寝坊するときはあります。

重要なのは、その後どのように行動するか。

うまく立ち回りつつ、周囲への連絡や、ケアしてくれた上司、同僚への感謝を忘れないようにしましょう。

また、当然ながら連日の寝坊や遅刻はNGです。

どうしても起きられない場合は、アラームの設定や生活習慣の見直しなど、根本的な解決を図りましょう。