やることが無い時に新入社員が真っ先に行うべき、３つの行動

何をやっていいかわからなければ、まずはこの３つから取り組んでみましょう。

入りたてだと、「何もしてない時間」ってなんだか不安ですよね。

さて、入社式も終わって各部署に配属されたみなさま。

企業によっては、配属前にビジネスマナーや会社制度の説明などの研修を全体で行うところもあるでしょう。

配属先では、先輩社員などからみなさんの仕事に関する説明や、教育を受けているのではないでしょうか。

とはいえ、教える側も自身の仕事がある身。みっちり教育スケジュールが組まれている事はまれです。

教育や研修の合間

「特に指示もないし、何をしていいかわからない！」

「ちょっと待っててって言われたけど、ただ座ってるだけなのもなあ......」

といった方もいるのではないでしょうか。　

この時間の使い方次第で、周りの方のあなたへの理解度や、印象を大きく変えることができます。

ということで今回は、「新入社員がやることが無いときにやるべきこと」をご紹介します。

すきま時間を効率的に活用し、レベルアップしていきましょう！

そもそも空いた時間に「何かをすること」は必要か？

仕事を良く知らないのに、自発的に何かしてもいいのかな？と思われる方もいるかもしれません。

結論から書くと、「あなたが自発的に何かをする」アクションそのものが大切です。

うまく出来なくてもいいのです。企業側も最初からパーフェクトな結果や、効率を新入社員に求めてはいません。

ですが、あなたの「思考ロジック」や「性格」を知ることはあなたにとっても、周囲にとっても非常に重要です。

仕事に対する積極性は当然周囲にプラスイメージを与えます。

これに加えて、あなたの特性を周囲の方が認識することによってあなたの性格に合った仕事のアサインや、サポートをより適切に行えるようになります。

すごくざっくりな言い方をすると、あなたが動くことで「職場でのあなたのキャラ付け」がなされます。

新入社員がやるべきこと3選

では、具体的に何をすればいいのでしょうか？

やれることはたくさんありますが、今回は取り組みやすく、安定した結果になるアクション３つを紹介しましょう。

「当たり前じゃない？」と思うかもしれませんが、このアクションが持つ影響はなかなか奥が深いのです。

周囲の人にやることを聞く

最もスタンダードなアクションです。

近くにいる先輩社員から仕事を請け負い、取り組んでみましょう。

特に周囲と良い関係性を構築することは、「会社」という集団で気持ちよく生活していくにはとても大切です。

ひとりでも出来る簡単な仕事や手伝いをする

電話対応や書類整理、社内郵便物の配達など、深い知識が無くても貢献できるアクションです。

地味なアクションですが、部署のパフォーマンス向上に欠かせないものです。

「誰でも出来るし、実入りなさそう・・・」と思う方もいるかもしれません。

ですが、会社にかかってきた電話を受けたり、書類を運ぶ作業は絶対に誰かがやらなければなりません。

あなたが行うか、先輩社員が行うか。

そこで、すきま時間を持っているあなたが行うことで、部署のパフォーマンスがより向上することになります。

誰でも出来るとは、逆に言えば経験が無くても安定して結果を出せるのです。

研修や教育内容をふりかえる

大人数で会場で行う研修だったり、まわりに誰もいない、あるいは終業時間前のすきま時間は一人で完結するアクションを取ってみましょう。

振り返りや、明日の予習は積み重ねると大きな差になります。

日報などの形式で、一日の情報整理をしてもらう企業も多いですね。

また、振り返りを挟むことで簡単なPDCA（Plan Do Check Action）の練習にもなります。

まとめ

さて、今回はやることが無い時に新入社員が行うべき３つのアクションについて紹介しました。

いずれも積み重なると、自身の基礎的なスキルアップや、人間関係の構築・向上などにつながる大切なアクションです。

特に「人間関係の構築・向上」は会社に入りたての方は悩みどころではないでしょうか。

このアクションはそれを解決するきっかけにもなります。

簡単に取り組めることなので、ぜひ明日から取り組んでみましょう！